员工离职流程: 离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司 1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》之日起算）。 2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容： ①所在部门：工作、工具、欧亿·体育（中国）有限公司等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 ②离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 ③总经理签字确认。 4．薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。 主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请 由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容： 交接事项较多应另附清单。 薪资中扣除。 请单》之日起算）。 员工离职申请单 部门 姓名 职位 到职日 期 离职日 期 离 职 原 因 所 属 部 门 工作交接: （1）电脑 交接物 品 （2）公司欧亿·体育（中国）有限公司 （3）其他 （1）应领薪资 （2）扣缴金额 （3）实发薪资 财务部 总经理 批 示 备 注 工作移交清单 入职时 移交人姓名 预离职时间 一、文件、欧亿·体育（中国）有限公司、图样、帐册的移交 名称 数量 起讫时间 二、物品移交 名称 数量 单位 三、从事岗位工作的职责事务移交 四、已办未结案的事项的移交 已办未结案事项 完成进度 五、业务人员（包括营销、企划人员）所负责的客户业务及帐务情况： 所负责的客户业务情况（包 括：具体业务工作要点及该处理 而未处理的遗留问题以及主要业 务合同） 与客户的帐务往来情况 帐 务 情 况 备用金借支情况： 费用报支情况： 其他： 会计确认签名： 移交人： 接收人意见及签字： 部门或分管 领导意见： 此交接清册及后续交接文档、客户信息等内容 可根据实际情况进行调整