招聘计划表 部门（单位） 职位 人数 职位要求 1、身体健康，40周岁以下，大专及以上学历； 2、有营销管理经验，有客户资源者优先； 业务主管 （计件工资） 3、对广告市场的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力，有一定 的发展潜力，洞察力和逻辑思维能力强，有一定的营销思路和领导才能； 广告公司14、责任心、事业心强，有高度的工作热情和良好的团队合作精神。 1、具有会计从业资格证书和初级以上会计职称； 2、财会专业大专以上学历； 3、具有三年以上企业会计从业经验，熟练使用财务软件。 4、年龄45周岁以下。 财务审计部 资产经营公司 房产开发部 成本会计 技术员11 11 21、苗木花卉或植保专业毕业的大专及以上学历； 2、熟练掌握事苗木花卉管理技术； 3、懂得苗木生产经营。 1、大专以上学历，从事本工作2年以上，有一定工作经验； 2、掌握商住小区规划、户型设计等相关知识； 3、研究房地产政策信息，能针对资源信息，进行调研和分析； 4、熟悉房地产开发流程，办理开工建设、预销售等各项手续。 开发专员 总经理助理 水、电工 1、大专及以上学历； 2、有物业管理工作阅历或带兵工作经历； 3、熟悉物业管理工作。 1、有电工证件； 2、有从事水电安装工作的经历，能独立完成水电安装与维修及工程管理 ； 万怡物业公司 3、年龄在30至45岁。 1、中专（职高）及以上学历（所学专业为绿化养护或苗木园艺栽植管理 ）； 2、有绿化养护或园艺管理工作经历； 3、年龄在40周岁以下。 绿化养护18 1、土木工程专业大专及以上； 2、40周岁以下，直接从事施工管理3年以上，具二级建造师或全民中级 职称。 施工管理员 建筑公司 招聘计划表 部门（单位） 职位 人数 职位要求 建筑公司 1、工程造价或土木工程专业，学历大专以上； 2、具有造价员执业资格证书，从事工程造价欧亿·体育（中国）有限公司2年以上； 3、熟练掌握工程量计算规则，灵活运用造价软件，能够独立编制工程预 决算。 造价员11、年龄40周岁以下，具有中级及以上职称； 2、从事建筑或结构设计6年以上，独立承担二类及以上的工程设计项目不 低于5项； 3、具有较强责任感和协调能力，具有丰富的工程处理经验； 4、具有良好的职业道德； 技术副总15、具有国家注册师者优先。 1、建筑学或土木工程本科（第一）学历； 2、年龄35周岁以下； 3、从事土建设计工作不少于2年。 总工助理 建筑设计11 设计公司 （绩效工资） 1、年龄35周岁以下； 2、从事建筑设计工作2年以上，熟悉现行建筑设计相关的设计规范； 3、具有国家注册建筑师者优先。 1、年龄35周岁以下； 给排水设计12、从事给排水设计工作2年以上，熟悉现行给排水设计相关的设计规范； 3、同时能从事电气、给排水设计者优先。 备注：1、保安、置业顾问流动较为频繁，正常招聘，总量不变，优胜劣汰； 2、坚持专业对口，宁缺勿滥，成年男性、熟练人员优先考虑； 3、坚持公开、公平、公正操作，规范程序，严把考试关、面试关、体检关、政审关。 岗位职责 1、制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案 ，实现企业经营管理目标； 2、负责运作户外广告和《鹤乡房地产》营销工作； 3、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执 行完毕。 1、负责集团及子公司成本核算、往来业务核算； 2、负责月末费用分摊、成本结转； 3、负责成本分析、预测，编制成本分析报表。 提供苗木花卉栽植与管理技术服务 房地产类工民建及相关专业 1、协助总经理管理，牵头负责物服公司日常工作； 2、着力把物服公司打造成全县第一、全市一流物服企业。 水电安装与维修及工程管理 绿化养护与管理 协助负责公司开发、代建项目的施工现场组织管理、监督检查、指导协调工作。 岗位职责 负责各建设项目概、预算编制及初审等工作 1、主要负责建筑方案、施工图或结构施工图的校审工作； 2、负责设计工程项目的前期对接工作； 3、负责设计工程项目后期有关技术问题的处理工作； 4、参与集团公司开发项目、代建项目的技术管理工作。 协助总工程师做好项目设计、工程管理等工作。 1、主要负责工程项目的建筑方案、施工图设计； 2、参与设计工程项目的前期方案对接工作，及后期的服务工作 ； 3、